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Wird ein LKW-Fahrer privat betrunken beim Führen eines Kraftfahrzeuges erwischt und verliert seinen Führerschein, darf der Arbeitgeber die fristlose Kündigung aussprechen.

Stellt ein Arbeitnehmer einer Kollegin im Betrieb nach, ist dies an sich als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB geeignet

Ein pflichtwidriges Verhalten kann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer bei bescheinigter Arbeitsunfähigkeit den Heilungserfolg durch gesundheitswidriges Verhalten gefährdet.

Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit kann auch dann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen , wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nur seine Arbeitsleistung vorenthält.

Maßgeblich für die Höhe eines Anspruchs auf betriebliches Altersruhegeld ist die Leistungsordnung.

Hat sich der Arbeitgeber in einem Verfahren auf Auskunftserteilung nach § 80 Abs. 2 S.1 BetrVG mit dem Betriebsrat dahin verglichen, zukünftig über den Einsatz bestimmter externer Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt eine im Einzelnen näher geregelte Auskunft zu erteilen, kann der Betriebsrat über § 888 ZPO nur die Erteilung der Auskunft durch Festsetzung eines Zwangsgeldes vollstrecken, nicht aber, dass diese auch rechtzeitig erfolgt.

Wird während eines dem Arbeitnehmer bereits gewährten Urlaubs für diesen - nicht selbst infizierten - Arbeitnehmer Quarantäne angeordnet, bleibt es bei der Urlaubsgewährung.